La détermination de l`effet pur de cette méthodologie sur le groupe total nécessite une grande quantité de temps de traitement informatique parce que les ensembles de données sont si volumineux. Par conséquent, le recalcul de la perte salariale à l`aide du score de propension et de la comptabilisation du remplacement des salaires est initialement calculé pour les travailleurs blessés au cours de l`année civile 2002, et classé dans le 1997 PDRS. La perte salariale sera par la suite calculée pour les travailleurs blessés entre le 1er janvier 2003 et le 30 juin 2003, pour les cotes en vertu des 1997 PDRS et du 2005 PDRS. Les informations issues de ces études, combinées à des informations sur les taux de retour au travail et les données de paiement des indemnités, fourniront plus d`informations sur la perte salariale non compensée. Phase II, étape 1: perte salariale de trois ans pour les travailleurs blessés du 1er octobre 2000 au 30 juin 2003 à la suite de la première étape de la deuxième phase de sa recherche, la DWC a signalé en mars une analyse rétrospective des pertes salariales qui duplique la méthodologie de recherche utilisée par le RAND Société dans son analyse initiale de la perte salariale pour les travailleurs handicapés permanents blessés entre 1991 et 1996. * * * l`étude RAND a apparié les travailleurs blessés avec des travailleurs non blessés ayant des revenus similaires (avant blessure) à leur même employeur. La perte salariale a été estimée comme la différence dans les flux de rémunération (après la blessure) des groupes de travailleurs non blessés et blessés. La DWC a actualisé l`étude de RAND des années 1990 afin de produire une estimation plus courante de la perte salariale en utilisant la méthodologie RAND et des données plus récentes. Comme point de départ de l`analyse de la perte salariale de la phase II de la DWC à l`aide d`une méthode alternative, cela a servi de contrôle des données et a également contribué à assurer la cohérence dans l`estimation de la perte salariale. Tableau 2 Comparaison de la perte salariale non compensée de trois ans en pourcentage des gains contrefactuels, des cotes finales moyennes de l`UDE en vertu des 1997 et 2005 du RDRS A. En règle générale, TD verse les deux tiers des salaires bruts (avant impôt) que vous perdez pendant que vous vous rétablisez d`une blessure à l`emploi.

Toutefois, vous ne pouvez pas recevoir plus de la quantité hebdomadaire maximale fixée par la Loi. Votre salaire est calculé en utilisant toutes les formes de revenu que vous recevez du travail: les salaires, la nourriture, l`hébergement, les conseils, les commissions, les heures supplémentaires et les primes. Les salaires peuvent également inclure les gains du travail que vous avez fait à d`autres emplois au moment où vous avez été blessé. Donnez une preuve de ces gains à l`administrateur des réclamations. L`administrateur des réclamations examinera toutes les formes de revenu lors du calcul de vos prestations TD. Veuillez consulter le tableau des avantages pour les taux de prestations actuels. Les indemnités de perte salariale compensent les travailleurs qui perdent leur salaire en raison d`une blessure ou d`une maladie liée au travail.