Les syndicats tentent parfois d`imposer des limitations sur le droit d`un membre de démissionner. Plusieurs tribunaux fédéraux ont statué que le premier amendement protège le droit d`un fonctionnaire public de démissionner à tout moment de l`adhésion syndicale. Certains États, mais pas tous, ont également des statuts qui garantissent aux fonctionnaires le droit de démissionner. «La syndicalisation remplacerait un modèle d`apprentissage collaboratif et engagé qui a amélioré l`expérience et les possibilités offertes aux étudiants diplômés avec un modèle de négociation collective, un modèle conçu à l`origine pour le milieu de travail industriel qui se concentre sur l`utilisation de leviers économiques, tels que les grèves, pour atteindre des objectifs de négociation plutôt que sur une expérience éducative de qualité. «Un tel changement est susceptible de modifier fondamentalement les expériences académiques de nos étudiants actuels, ainsi que leur carrière et la carrière de ceux qui suivront.» «Enfin, Vanderbilt a été et reste pleinement attaché à ses étudiants diplômés, y compris en offrant des possibilités académiques exceptionnelles et un soutien financier pour aider les étudiants à obtenir leurs objectifs éducatifs. Au cours des dernières années, nous avons investi des millions de dollars dans des fonds supplémentaires pour augmenter les allocations aux étudiants diplômés. Nous fournissons également à nos doctorants une excellente couverture de soins de santé et de nombreux autres avantages pour améliorer l`expérience pendant qu`un étudiant à Vanderbilt. Comme en témoignent les initiatives récentes, comme la planification actuelle concernant le logement des diplômés et le programme de lectures des diplômés du doyen, nous continuons à chercher des moyens d`améliorer l`expérience de vie et d`apprentissage des étudiants diplômés de Vanderbilt, ce qui s`est passé sans syndicat. Pour une liste partielle des améliorations apportées aux étudiants diplômés ces dernières années, veuillez consulter la fiche d`information concernant la formation des diplômés d`abord. «L`Université croit que le NLRB et/ou les tribunaux fédéraux devraient, et sont susceptibles de, renverser cette décision récente et revenir à la précédente précédent qui a servi l`enseignement supérieur bien pendant de nombreuses décennies. Sincèrement, je vous remercie de votre signature et de votre nom imprimé. Toute partie qu`il accepte vous est due, doit être payée à l`échéance. «Puisque la syndicalisation convertit la relation étudiant-enseignant à celle de superviseur-supervisée, la relation fondamentale devient plus formelle, structurée et légaliste, plutôt que personnelle et flexible.» Vous pouvez demander votre argent par écrit à votre employeur.

Vous voudrez peut-être parler avec un avocat d`abord. Conservez une copie de votre lettre. Si vous devez aller au Tribunal pour obtenir votre argent, vous devrez peut-être montrer la lettre au juge. Si votre employeur ne paiera pas, essayez d`obtenir un avocat pour demander l`argent pour vous. Si vous devez aller au Tribunal pour obtenir votre argent et gagner, le juge devrait faire payer à votre employeur les honoraires de votre avocat. Le juge devrait également faire payer à votre employeur de l`argent supplémentaire comme une pénalité. Vous pouvez généralement poursuivre votre employeur dans la Cour de justice de paix, de ville ou d`état de district où vous vivez. Si vous ne pouvez pas trouver un avocat, vous pouvez souvent le faire par vous-même. De nombreux tribunaux ont des formes faciles à utiliser.

Voici un exemple de lettre, mais il peut ne pas être bon pour votre cas.