Modèle de courrier emploi saisonnier

Posted on February 13th, 2019 by paragonfreightadmin under Uncategorised.

Nous recherchons actuellement des ouvreurs de courrier saisonniers pour les prochains mois pour notre bureau de Milford, NH. Nous aurons de nombreux postes à temps partiel, deuxième quart de travail qui seront parfaits pour un étudiant! Les non-étudiants sont également les bienvenus! C`est parfait pour tous ceux qui veulent une position temporaire pour faire un peu d`argent supplémentaire cet hiver/printemps. Les postes à pourvoir sont les suivants: greffier du service postal de soutien aux employés, Assistant de commis de vacances, Assistant de transporteur municipal, Assistant de transport et gestionnaires de courrier occasionnel. Votre deuxième paragraphe (et peut-être un troisième paragraphe également) est l`endroit où vous indiquez vos qualifications et établir des liens entre vos compétences et les exigences du travail. Fournissez des exemples de fois où vous avez démontré les différentes compétences nécessaires au travail. Dans l`exercice 2016, le taux de roulement annuel combiné pour les quatre métiers non professionnels était de 42,7 pour cent (moyenne mensuelle de 3,6 pour cent), ce qui ne satisfaisait pas à l`objectif d`évaluation du rendement national de 34,8 pour cent par an (2,9 pour cent par mois). Tirer parti des meilleures pratiques pour établir et mettre en œuvre des activités de mentorat et de formation pour tous les métiers pourrait contribuer à réduire ces taux de roulement élevés. Lorsque nos employés font de grandes choses, nous sommes les premiers à leur faire savoir. Lors de nos rassemblements trimestriels d`employés, nous célébrons ceux qui vont au-delà pour le rendre meilleur-que ce soit au sein de nos murs d`entreprise, ou dans la communauté. Vous êtes venu au bon endroit pour des emplois d`été et d`autres postes saisonniers. Consultez les offres de camps d`été, les listes de stations de ski, et plus encore. En octobre 2014, le service postal a créé une stratégie de recrutement et de rétention de l`ACC pour fournir au personnel des ressources humaines, aux gestionnaires et aux superviseurs des ressources et des stratégies pour le recrutement et la rétention des ACAC.

Il existe des possibilités de réduire le roulement des employés non professionnels en abordant des facteurs tels que la flexibilité de l`ordonnancement, les exigences physiques du poste et les relations de surveillance qui ont contribué au roulement des employés non professionnels. Nous avons recommandé à la direction d`établir un plan stratégique global d`employés non professionnels pour tous les métiers qui aborde les facteurs contributifs identifiés par les données du service postal et un processus de supervision pour s`assurer que les secteurs et les districts mettent en œuvre les activités de rétention. Nous avons également recommandé à l`Institut de gestion des exigences formelles pour les gestionnaires d`unités d`évaluer les rapports d`heures de travail pour identifier et retirer les employés séparés en temps opportun. J`ai également une formation sur une variété de logiciels et de systèmes, y compris Microsoft Excel, Adobe InDesign, DocuSign, et plus encore. J`ai récemment dirigé un atelier pour le personnel de bureau à mon travail précédent sur la façon d`utiliser efficacement SharePoint. Je suis un apprenant rapide qui est habile à maîtriser les logiciels informatiques.

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